PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TRIBUN MEDIA GRAFIKA (HARIAN PAGI TRIBUN BATAM) TAHUN 2012-2013

SASTRA TAMAMI

Dosen Tetap Prodi Manajemen FE UNRIKA Batam

 

 ABSTRACT

Basic research that would like answered through this research is: Does Kompesasi direct effect on employee job satisfaction Daily Tribune Batam morning, whether the direct effect of leadership style on job satisfaction in the morning Daily Tribune Batam. Is the compensation and leadership styles affect work performance through employee satisfaction Daily Morning Tribune on Batam. Is job satisfaction directly affect employees’ performance in the daily morning Tribune Batam.

 

The results of this study, namely compensation directly affects job satisfaction in the morning Daily Tribune is based on Batam 105 people have the perception of the value of 0204 or (20.4%). Leadership style on job satisfaction scored 0145 or (14.5%). While a strong influence on Job Satisfaction Job Performance, with a value of 0363 or (36.6%). This value is inversely proportional to the compensation effect on job performance through job satisfaction scores, or 0074 (7.4%). So is the leadership style affects job performance through job satisfaction scoring or equal to 0052 (5.2%).

 

From the analysis also found that can be compared to the direct influence of three variables: compensation, Leadership styles, job satisfaction on work performance, which is the largest are: job satisfaction, compensation and leadership style.

 

1.1.               Latar Belakang

Persaingan yang  disajikan sesama  pelaku  usaha  media massa saat ini  menuntut sebuah  perusahaan  atau  organisasi, memiliki  manajemen  yang  baik supaya  tetap bertahan. Seperti halya  Harian Tribun Batam, salah satu   group media  terkemuka  di  tanah air, milik  Kompas Gramedia  Group,  harus memiliki   master plan  yang  baik   dalam menjalankan  usahanya. Gaya  kepemimpinan  dan kebijakan pimpinan   dalam  perusahaan  sangat  menentukan   kemana  arah  perusahaan   akan dibawah ke depan,   percepatan  pertumbuhan  sebuah  perusahaan  sangat    dipengaruhi  oleh    langkah strategis  yang diambil  pemegang  kebijakan, dalam  hal  ini  pimpinan perusahaan.

Kondisi  yang semakin  konpleks  ini  menuntut  sebuah  perusahaan  harus   dapat  cepat  beradaptasi  dengan  perubahan, jika  tidak  akan  tergilas  sendirinya  dengan   perubahan  itu  sendiri. Begitu juga dengan  Harian Pagi Tribun Batam, harus  memberikan pelayanan  yang  prima kepada  masyarakat. Untuk menujang  pencapaian  yang  maksimal  tentu  perlu  sebuah perencanaan  yang  matang  bagi  setiap  organisasi atau  perusahaan,  dalam  mentukan  arah  perusahaannya. Di perusahaan  Harian Pagi  Tribun Batam, Kata  Batam,  manusia  merupakan motor penggerak sumber daya yang ada dalam rangka aktifitas dan rutinitas dari sebuah organisasi atau perusahaan.

Tanpa  mengurangi  unsur yang  lain dalam  perusahaan, tentu  keberhasilan sebuah  perusahaan  atau  organisasi Harian Pagi Tribun Batam tergantung pada  kepemimpinan  dan siapa  yang dipimpin. Variabel kepemimpinan  yang  lazin di sebut  dengan  gaya  kepemimpinan di pandang  sangat  perlu  untuk  dilakukan  penelitian. Berangkat  dari  unsur gaya  kepemimpinan dalam  artian yang   luas  siapa  saja  manusia  yang  menjalani   sebuah  perusahaan  tersebut,  manusia  merupakan  komponen  dasar yang  penting  dalam sebuah organisasi, karena  manusia  bersifat  dinamis.

Selain kebijakan pimpinan  yang harus  juga  kesejahteraan  karyawan, ini tidak  terlepas  dari apa  yang  dapat  diberikan  perusahaan secara  optimal  kepada karyawannya. Salah satunya  kompensasi, kompensasi  yang  maksimal  diberikan  pekerja  tentu sangat berpengaruh  terhadap output  yang  dicapai  perusahaan. Namun  seberapa  besar  pengaruh  kompensasi  itu  diberikan  perusahaan,  tergantung  pada  kepuasan  karyawan  itu sendiri, sehingga   perusahaan atau   seorang  pimpinan  harus  mengetahui  secara  detail  stuasi  yang  terjadi  di  dalam   organisasi  yang  dirinya  pimpin.

 Pada  dasarnya,  manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk  memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para karyawan adalah melalui kompensasi (Mathis dan Jackson, 2000 dalam jurnal Manajemen 2005).

Berdasarkan pengamatan sementara mengenai Prestasi kerja  Harian Tribun Batam adalah hal yang sangat perlu untuk dilakukan karena melihat fenomena banyaknya karyawan karyawan  yang  tidak  mencapai  target pekerjaan yang sudah ditetapkan.Hal ini dapat dilihat dengan memprediksi seberapa besar faktor kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan dan memberikan masukan kepada perusahaan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas dan prestasi kerjayang ada.

Berangkat  dari  permasalahan  tersebut, maka  penulis  merasa  tertarik   untuk melakukan  penelitian  mengenai  Pengaruh Kompensasi,  Gaya kepempinan  terhadap Prestasi  Kerja  melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening pada Harian Pagi Tribun Batam”

 

Comments are closed.